Руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области В. Г. Балашов рассказывает о некоторых изменениях законодательстве о труде, которые вступают в силу с 1 сентября 2025 года.
Новые условия отпусков. Введена новая редакция статьи 339 Трудового кодекса, которая устанавливает дополнительный оплачиваемый отпуск для сотрудников, работающих за границей в российских представительствах и филиалах, расположенных в странах с особенными климатическими и иными условиями
Обновлен порядок предоставления отпусков по уходу. Работникам, усыновившим ребенка, отпуск предоставляется с даты усыновления до 70 календарных дней со дня рождения ребенка, или 110 дней при усыновлении одновременно двух и более детей.
Обновлены условия найма несовершеннолетних работников. Работодатели имеют право привлекать работников в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и праздничные дни в период летних каникул, при условии письменного согласия работника и одного из родителей (или законного представителя), либо согласия органа опеки для определенных категорий несовершеннолетних.
Новый порядок полной материальной ответственности работников. Обновлен перечень работ, подлежащих полной материальной ответственности, а также типовые формы договоров индивидуальной и коллективной материальной ответственности.
Новые правила доплаты за ночную работу. Правительство России установило минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) — не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Уточнен регламент премирования и депремирования. Если работник получил дисциплинарное взыскание, работодатель вправе уменьшить его премию, но не более чем на 20% от общей суммы (оклад + премия) за месяц. При этом лишить работника премии можно только в том месяце, когда объявлено дисциплинарное взыскание.
Новый порядок расчета среднего заработка. В расчет среднего заработка теперь включаются все доплаты и надбавки.
Новая формула для расчета выходного пособия при увольнении. Порядок расчета выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства стал более стандартизированным: теперь применяются усредненные годовые показатели.
16+
